Vergütung deR UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Die Vergütung der Geschäftsleitung wird in der Satzung des Unternehmens durch die Hauptversammlung festgelegt.
Unter Berücksichtigung des Gesetzes zur Umsetzung der zweiten Aktionärsrechterichtlinie (“ARUG II“) und des neuen Deutschen Corporate Governance Kodex wird der Aufsichtsrat mit Wirkung zum 31. Juli 2024 Regeln des Vergütungssystems für die Geschäftsleitung beschließen und das Vergütungssystem der Hauptversammlung am 8. August 2024 unter Tagesordnungspunkt 6 zur Billigung vorgelegt. Die Hauptversammlung wird das Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands mit einer großen Mehrheit billigen.
Das Vergütungssystem weist eine fixe sowie zwei variable, erfolgsbezogene Komponenten auf:
- Ein fixes Basisgehalt.
- Eine variable Vergütung in Form eines Jahresbonus, der hälftig nach Abschluss des Geschäftsjahres ausgezahlt wird.
- Die zweite Hälfte des Jahresbonus unterliegt ein weiteres Jahr einem Bonus-Malus-System, bevor es zur Auszahlung kommt.
- Eine aktienorientierte Vergütung in Form eines 4-Jahresplans in Verbindung mit Stock Ownership Guidelines, nach denen die Vorstandsmitglieder gehalten sind, einen Teil ihres Privatvermögens in GIGA X Aktien zu halten.
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